Уведомление об увольнении получено после работы в течение года - что делать?

Вопрос №15903546 из г. Мурманск
опубликован 11.06.2019, 13:40

Работал с декабря. Сегодня прислали уведомление об увольнении вместе с трудовой и трудовым договором, который я вижу впервые. В договоре написано, что "договор считается заключённым в момент его подписания сторонами и заканчивается 3 июня 2019 года". Что за бред? Что делать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39429 отзывов

Ну а как же Вы работали без подписания трудового договора? Чему теперь удивляться, если сами так не серьезно относимся к своим трудовым правам. Это срочный трудовой договор, - ст. 59 ТК РФ, если в нем указана дата окончания. Если Вы его не подписывали, подавайте иск в суд. Шансы будут, если грамотно все сделаете.

Иск подается в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ.

11.06.2019, 16:08

Ирин

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Букалов Владимир Вадимович

Юрист из города Таганрог, стаж 6 лет

4.9 575 отзывов

Добрый день, в трудовом договоре должны стоять Ваши подписи, если их нет подавайте на работодателя в суд.

11.06.2019, 13:43

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Кроме искового в суд, я бы рекомендовал ещё и жалобу в прокуратуру написать.

11.06.2019, 16:42

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47623 отзыва

В данном случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и только затем в суд. Скорее всего Вы работали без договора, если его не подписывали, юридической силы он не имеет и работодатель не может таким образом уволить задним числом.

11.06.2019, 16:54

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста