Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу.

Вопрос №1591059 из г. Москва
опубликован 02.03.2012, 16:57

На место гл.бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, временно переведен другой сотрудник до даты выхода гл.бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком. Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу. Каким образом оформить признание временного перевода сотрудника постоянным, чтобы у него постоянный перевод считался с даты временного замещения гл.бухгалтера, и на каком основании это сделать?

Из срочного трудового договора в бессрочный.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Татьяна!. Формирование кадровой политики, в соответствии с Уставом предприятия, возложена на генерального директора предприятия( фирмы, организации). На период отсутствующего работника он может , с согласия работника, в соответствии со ст.72.2 Трудового кодекса ,перевести на другую работу для замещения отсутствующего работника. Как правило, если работник, за период работы отсутствующего главного бухгалтера, показал себя с профессиональной стороны, то работодатель переводит его на постоянную работу Главным бухгалтером. Если какие-то деловые качества работника, работодателя не устраивают в этом работнике, то на открывшуюся вакантную должность главного бухгалтера ,он принимает человека со стороны. Это право работодателя и никто не имеет права его обязать перевести работника, который его, по каким-либо качествам не устраивает.

02.03.2012, 17:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 11 минут