Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи.

Вопрос №159199 из г. Москва
опубликован 13.05.2004, 15:22

Здавствуйте! Меня интересует, прописано ли в законодательстве (налоговом, бухгалтерском...) правила исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска работнику, в частности, при увольнении в порядке перевода из одной организации в другую. Насколько слышала, что сейчас при таком переводе отпуск с предыдущего места работы не сохраняется и в новой организации отсчет стажа для отпуска пойдет с момента приема на работу, но хотелось бы аргументированно объяснить бухгалтерии, у нас возник спор. Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи. Заранее благодарю. С Уважением,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Этот вопрос регулируется трудовым законодательством. Пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора (т.е. увольнения) является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это императивная норма, изменить которую стороны трудового договора не вправе. На новом месте работы стаж для отпуска начинает течь заново, но работодатель вправе предоставить отпуск и ранее предусмотренных статьей 122 ТК РФ шести месяцев.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы