Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую

Вопрос №150116 из г. Воронеж
опубликован 30.03.2004, 13:01

Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую постоянную работу (ст.72), и какие гарантии для работника при приеме в порядке перевода существуют? Мне известно, что при приеме в порядке перевода работнику не устанавливается испытательный срок; приглашенного работника нельзя не принимать; отпуск по новому месту работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Вопрос - есть ли еще какие-либо обязательства у нового работодателя перед таким работником, в первую очередь связанные о оплатой труда, т.е. не надо ли работнику доплачивать до среднего заработка по прежней работе или что-нибудь в этом роде? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68219 отзывов

Не подпадает. Законодатель почему-то норму о письменном согласии на перевод в другую организации включил в ст. 72.

На самом деле заключается новый договор, старый прекращается, и дополнительные гарантии при переводе действуют только те, которые прямо указаны в ТК РФ. Все остальное - как при новом трудовом договоре, обязательства работодателя только в рамках договора и законодательства.

30.03.2004, 13:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы