C момента приема на работу в новой организации, или период предоставления отпуска переносится с прежнего места работы.
Вопрос №158245
из г. Москва
опубликован 07.05.2004, 17:43
опубликован 07.05.2004, 17:43
Если можно, имеются ли у Вас другие мнения к вопросу № 158207. У нас спор. Помогите разрешить. ТК с комментариями мы читали. Моё мнение, что перевод работника от одного работодателя к другому неприменно влечёт прекращение одного трудового договора и заключение нового трудового договора с новым работодателем. Но есть мнение наших сотрудников, которые утверждают, что если генеральный директор одно и тоже физ. лицо в двух организациях, то он не может сам себя просить об увольнении работника (согласование между работодателями) в связи с переводом к ниму же (пусть и другая организация), тем более, что должность и оклад работника остаются прежними, а просто переводит его в один день из одной своей организации в другую свою организацию. Вопрос возник при исчислении компенсации за неиспользованные дни отпуска. Какой период необходимо брать для исчисления? C момента приема на работу в новой организации, или период предоставления отпуска переносится с прежнего места работы. Например, работник принят в организацию ЗАО "..." 01.07.2002 г., в июле 2003 ему был предоставлен отпуск. С января 2004 года работника переводят (с его согласия) в организацию ООО"...", а 12 апреля он из неё увольняется. Я должна уволить из организации ЗАО "..." и выплатить компенсацию за 14 дней отпуска (с июля по январь), а затем уволить из организации ООО "..." и выплатить компенсацию за 7 дней (с января по апрель)? Прошу прощения за сумбурность. С надеждой и уважением, С наступающими Вас праздниками!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правы Вы. И в отношении прекращения договора, и в отношении расчета отпускных. У Ваших оппонентов одна неточность - работодателем является юридическое лицо, а не его исполнительный орган.
07.05.2004, 21:23
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Или в таких случаях увольнение не может быть переводом?
Если возможно, желательно, с сылкой на законодательство, если это прописано в Налоговом кодексе РФ, то с указанием статьи.
Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом, касающимся перевода работника из одной организации в другую.
При увольнении по переводу в другую организацию с согласия работника
Возможность сохранения отпускных и дней отпуска при увольнении через перевод в другую организацию с одним директором
Как компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации?
Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?
Уволен с переводом на другую организацию и работаю в двух компаниях - что будет с отпуском и возмещением зарплаты?
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут