«Проблемы неравномерного распределения обязанностей между медсестрой и врачом - потребность в компьютерной работе и возраст сотрудника»

Вопрос №15924841 из г. Набережные Челны
опубликован 16.06.2019, 16:09

Здравствуй! В мои должностн. Обязанности не входит работа за компьютером, это должна делать врач, но она на пенсии 1955 г. р. а я молодая мед. сестра, она ссылается на свой возраст и заставляет меня работать за компьютером, меня могут уволить если я не буду сидеть за компьютером? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24448 отзывов

Заставлять выполнять работу не обусловленную трудовым договором запрещено ст. 57 ТК РФ

Пусть заключают с вами допсоглашение и оплачивают. Смело можете отказаться.

16.06.2019, 16:15

Спасибо!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Если в Ваши должностные обязанности не входит работа за компьютером, так не выполняйте её.

Если это обязанность, которую врач не может выполнять по незнанию, то можете указать это в служебной записке (рапорте) на имя своего руководителя или главного врача, пусть врача, с которым Вы работаете и который не владеет компьютером, направят на обучение компьютерной грамотности.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

16.06.2019, 16:18

Спасибо!!!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста