В июне 2018 года по приказу, мне был начислен работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 15 календарных дней.

В июне 2018 года по приказу, мне был начислен работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 15 календарных дней. В связи с производственной необходимостью, я не воспользовалась этими днями отпуска, все дни отпуска находилась на рабочем месте. В течении 2018-2019 года я по заявлению, в котором указывала на каком основании я прошу отгул, то есть брала неиспользованные дни отпуска. При очередном обращении за очередным неиспользованным днем отпуска, мне было указано, что я не имею право, на 15 календарных дней, и что я имею право только на 11 дней, так как календарные дни необходимо переводить в рабочие если это отгул. Прошу разъяснить, на основании какой статьи Трудового Кодекса я не имею право воспользоваться всеми неиспользованными календарными днями отпуска.