Как сократить рабочий день во время беременности?
опубликован 18.06.2019, 11:49
Вы совершенно правы. Но думается, что Вам надо уточнить работодателю, что речь идет о переходе на режим неполного рабочего времени (статья 93), а не перевод по медицинским показаниям (статья 73), и все получится. Всего доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Беременным женщинам в соответствии со статьёй 254 ТК РФ и с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Анастасия, надёжнее читать Трудовой кодекс, а не "информацию".
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о сокращении рабочего дня при беременности - возможности и условия работы
Подскажите пожалуйста, можно ли по закону сократить мой рабочий день?
Как получить перевод на лёгкий труд во время беременности, если медицинское заключение не достаточно?
Прогулы по причине беременности - нужен ли больничный?
Вопросы по сокращению рабочего дня и отсутствию в нерабочие праздничные дни для беременной сотрудницы по ТК РФ
Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности
Прочитала в трудовом кодексе, что если беременна, можно попросить неполный рабочий день.
Возможно ли для беременных работниц сокращение рабочего дня без ущерба для заработной платы?
Продавец-консультант в магазине не получил дополнительные условия труда во время беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут