Вопросы о карьере и правах - Что делать, если в отпуске по уходу за ребенком произошла реорганизация и сокращение в организации?
опубликован 18.06.2019, 13:48
Добрый день! По инициативе работодателя до наступления Вашему ребенку 3-х лет Вас увольнять не имеют права. Вы имеете право выйти на работу, а работодатель обязан обеспечить Вас работой и выплачивать заработную плату в полном объёме. Работодатель может уволить Вас по сокращению штата или численности только после того, как ребёнку исполнится 3 года (одинокие матери в этом случае защищены до исполнения ребёнку 14 лет). Нередко работодатели предлагают также расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В таком случае Вам решать: остаться или согласиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?
Учет детей и сокращение по ликвидации - мои права в декрете
Уволят ли меня в случае возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Возвращение на работу после декретного отпуска - возможность согласиться на увольнение и выплаты
Право на недогуленный декретный отпуск при переводе в другую организацию - вопросы и ответы
Вопросы раннего возвращения на работу во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет - перевод на другую должность
Сокращение отдела во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы уведомления и предложения новой работы
Сокращение штата и пособие по уходу за ребенком - будут ли учтены оставшиеся выплаты?
Перевод работника в другую фирму во время декретного отпуска - законность действий организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут