Несправедливое поведение руководства - попытки уволить и шантажирование сотрудника

Вопрос №15936708 из г. Чебоксары
опубликован 18.06.2019, 20:17

Снова речь о попытках уволить. После длительного больничного захотели от меня избавится и заставляли по выходу писать по собственному желанию. Я отказалась. Потом были угрозы что отправят в командировку 3 раза и уволят по статье за отказы (я сказалась не поеду, ибо не оговаривалось при трудоустройстве) . Сейчас повесили на меня обязанности коллеги менеджера по обучению которая в отпуске (да,имела дурость подписать новую должностную инструкцию на совмещение двух должностей перед больничным, видимо эти уроды заранее знали как избавится от меня) директор под подпись выдала задам на неделю 2 из которых не были выполнены т.к. директриса с руководителем по подбору по результатам моего тестирования решили что я слишком слаба. Соответственно все было на словах. Сейчас носом тычет что не выполнено, вот приказ подпиши о дисциплинарном взыскании. Кроме этого директриса сама меня отправила в район на хантинг, на общественном транспорте (билеты туда-обратно предоставила) и теперь заявляет что не верит что я там была и кто меня туда отправил пиши объяснительную, почему отсутствовала весь рабочий день. Что мне сделать с этими неадекватами?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шайдуллина Рината Сергеевна

Юрист Москва

4.5 52 отзывa

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в инспекцию труда или в суд (ст.193 ТК РФ). А от дополнительной работы вы можете отказать уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ)

18.06.2019, 20:57

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 39 минут