Не разъясните ли Вы мне один вопрос, касающися трудового права.

Вопрос №159390 из г. Москва
опубликован 14.05.2004, 12:23

Не разъясните ли Вы мне один вопрос, касающися трудового права. Мне придется уйти с работы, т.к. руководитель на мое место сажает своего знакомого. Ситуация в общем то нередкая. Мне любезно об этом сообщили, сказав, чтобы я начинала подыскивать себе новую работу. Но за этот год у меня остался неотгуленным отпуск (я не ходила в отпуск), а также остались 10 дней с отпуска за прошлый год (я их не отгуляла, но получила за них денежную компенсацию). Руководство предлагает мне следующую схему: отпуск мне предоставить не хотят (я бы хотела отгулять и уйти), хотят выплатить компенсацию. А 10 дней отпуска за прошлый год (фактически я имею права отгулять их, просто он уже не будут оплачены - ведь компенсацию то я получила) мне отгулять тоже не дают, говорят, "вместо этого мы пойдем Вам навстречу - трудовая Ваша полежит лишние 10 дней". Я совсем запуталась, кто из нас прав а кто нет. В идеале я бы хотела отгулять отпуск за этот год (оплачиваемый)+10 неоплачиваемых дней, а уж потом уйти. Мне этого не разрешают, т.к. хотят сотрудника, пришедшего на мое место, оформить побыстрее.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если Вы подадите работодателю такое заявление отпуск с последующим увольнением он предоставить обязан. Если не подадите, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (все дни).

С уважением,

16.05.2004, 09:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 день