Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Новый сотрудник требует оплачиваемый отпуск после 4 месяцев работы - прав ли он?

Вопрос №4010668 из г. Москва
опубликован 22.05.2014, 11:41

Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск.

Руководство не разрешает!

Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Прав ли сотрудник?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Марина!

Сотрудник не прав в любом случае.

при увольнении с прежнего места работы, в случае если он не использовал положенный ему отпуск, бывший работодатель обязан при увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не произошло, Ваш работник должен предъявить претензии к бывшему работодателю, но никак не к Вам.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев с момента начала работы, до прошествия 6 месяцев работодатель вправе предоставить ему отпуск. А может и не предоставлять. Поэтому решение за Вами. Вы вправе отказать. Судебных перспектив у работника нет.

22.05.2014, 11:48

Спасибо за ответ! очень, очень мне помогли разобраться в данной ситуации

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Чурбанова Ольга Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 18 лет

4.9 1709 отзывов

в зависимости к какой категории относиться сотрудник

22.05.2014, 11:42

Никакой категории не относится - обычный менеджер!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если он не был уволен с предыдущего места работы в связи с переводом к вам, то получил при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На новом месте работы отпуск нужно "зарабатывать" снова, сейчас он может с согласия работодателя пойти в отпуск за фактически отработанное время, т.е. за 4 месяца.

22.05.2014, 11:47

Спасибо большое за ответ! Вы мне очень, очень помогли!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый сотрудник требует оплачиваемый отпуск после 4 месяцев работы - прав ли он?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы