Оформление увольнения продавца-консультанта в связи с закрытием магазина - правильная процедура и возможность компенсации

Question

Работаю продавцом-консультаном в сети магазинов. Нашу точку, на которой работала, закрывают в связи с нерентабельностью. Меня просят подписать заявление по собственному желанию но я как бы не по своей воле увольняюсь и подписывать его не хочу. Если подпишу заявление по собственному то и в трудовую книжку тоже скорее всего пойдет отметка "уволилась по собственному желанию" а трудовую историю портить себе не хочу. Я оформлена на полставки. Интересует грамотное проведение процедуры увольнения в данной ситуации и считается ли мое увольнение сокращением а также могу ли я тогда рассчитывать на компенсацию, если это сокращение.

Сладков Антон Владимирович · Accepted Answer

Если количество работников уменьшается, то это сокращение штатов. Вы можете, конечно, требовать уволить вам по сокращению, но это будет провоцировать конфликт. И нервы вам попортить могут (хотя бы негативными рекомендациями и отзывами. При конфликте малейшие ошибки со стороны работодателя приведу к восстановлению уволенного сотрудника и выплат штрафов, морального вреда и т.п. Убытки могут значительно превысить компенсацию, положенную при сокращении. Для работодателя это риск, которого он хочет избежать. Наиболее реально - уволиться по собственному в обмен на компенсацию. Вы получаете деньги, работодатель легко вас увольняет.

ООО "ПРАВОПРО" · Answer

Добрый день! Дело в том, что так как речь о сети магазинов, то это не сокращение в связи с ликвидацией: ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. То есть Вам обязаны предложить те варианты, которые есть, далее имеют право уволить. В этом случае Вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Всего Вам наилучшего!

Оформление увольнения продавца-консультанта в связи с закрытием магазина - правильная процедура и возможность компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Генеральный директор предприятия обратился в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на работе в связи

Можно ли уволиться по соглашению сторон и избежать сокращения на предприятии?

На что обратить внимание, когда я получу трудовую книжку - что там должно быть написано?

Самовольное увольнение - как избежать негативных последствий и рассчитать свои затраты

Права работника при увольнении из ИП - вопросы о выходном пособии и выплатах при закрытии

Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде

Могу ли я настаивать на увольнении с компенсацией при закрытии магазина, если не согласен на предложенное место работы?

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Какие выплаты предусмотрены при досрочном увольнении в связи с сокращением штата и сроки рассмотрения заявления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59