Мне совсем некогда заниматься этим практикантом, к тому же нет лишнего ПК для его работы.

Вопрос №1594079 из г. Барнаул
опубликован 05.03.2012, 07:58

Помогите в такой ситуации: работаю в фирме, в настоящее время участвую в работе по перезаключению большого количества договоров с заказчиками нашей фирмы, в то же время нахожусь на 5 месяце беременности. Здоровье оставляет желать лучшего, большой объем работы не позволяет заниматься посторнними делами. Руководитель намерен принять на практику студента, руководителем практики назначить меня. Мне совсем некогда заниматься этим практикантом, к тому же нет лишнего ПК для его работы. Руководитель грозится разными наказаниями, если я откажусь заниматься с практикантом. Подскажите, имеет ли право руководитель меня обязать обучать практиканта без моего согласия (учитывая к тому же мое положение), да еще и применить за неповиновение какие-либо меры наказания? Желательно со ссылками на законодательство, чтоб было что предъявить начальству. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Нет, если такая обязанность на работника не возложена (трудовым договором, должностной инструкцией), то заставить сотрудника выполнять эту работу работодатель не вправе.

Вопросы поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, можно урегулировать с работником в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ (дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени за дополнительную плату), посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

05.03.2012, 08:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 35 минут