Может ли руководитель отказать работнику в праве на дополнительный отпуск меньше

Уважаемый Михаил !

Это зависит, во-первых, от Графика отпусков на текущий год, во-вторых, от согласия работодателя.

Статьей 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 125 ТК установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Никто не запрещает отпуск в Графике отпусков по соглашению работдателя и работника разделять на 2, 3 или 4 части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней в текущем году. А остальные части оплачиваемого отпуска могут быть и менее 14 календарных дней.

Если работодатель не согласится с таким делением оплачиваемого отпуска, то работник имеет полное право не делить отпуск вообще. Для многих работодателей

это будет настоящим КОШМАРОМ...

Удачи Вам.