Отказ от увольнения по собственному желанию после конфликта с руководителем - возможные последствия и защита прав работника

Уважаемый Владимир!

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неправомерным будет увольнение работника на основании указанной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).

Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание (см. Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 N 33-821/2010).

Важно отметить, что увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу возможно при соблюдении ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной норме не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, даже если работодатель докажет, что работник не выдержал испытание (см. Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806).

Дополнительно из судебной практики: Московский городской суд восстановил работницу на работе, указав, что работодатель не обосновал ее увольнение. Суд посчитал, что нарушения, допущенные работницей с учетом занимаемой должности, времени работы в организации (29 рабочих дней), свидетельствуют о недостаточном опыте работы в данной организации. При этом ее непосредственный начальник, который должен был вводить работницу в курс дел и объяснять специфику работы, находился на прохождении промежуточной аттестации и нерегулярно присутствовал на своем рабочем месте, что создало работнице определенные трудности. (Правда, помимо этого работодатель уволил работницу в период беременности, что является самостоятельным основанием для восстановления ее на работе (см. Определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу N 33-32308)).

В любом случае, если будут вопросы - задавайте))