Неправомерное увольнение с работы по завершению испытательного срока

Вопрос №12057741 из г. Москва
опубликован 26.01.2017, 13:37

Меня уволили с работы, как не прошедшего испытательный срок. Трудовой договор заключен 20.10.16 Испытательный срок 3 месяца. В моем понимании последним днем испытательного срока является 19.01.17 г. 18.01.17 меня вынудили написать заявление "по собственному желанию 20.01.17" , т.е. последним рабочим днем будет 20.01.17 При этом РД не уведомил меня под роспись за 3 дня до окончания трудовых отношений. Копию заявления на увольнение мне не дали. Помогите разобраться, запуталась. Какой день будет считаться последним днем моего испытательного срока и правомерны ли были действия со стороны РД по ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Лилия, добрый день.

Давайте сразу определимся, Вы уволены не в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, а по собственному желанию, на основании Вашего заявления. Какая дата увольнения была в нем указана?

Доказать тот факт, что заявление Вы написали вынужденно, в суде будет непросто. Поэтому если обращаться в суд, то только при наличии нарушений процедуры увольнения. Работодатель обязан предоставить вам документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности, по письменному запросу.

26.01.2017, 14:33

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Если двадцатого заключен договор, то соответственно он и прекращается 20 го числа через три месяца после их истечения, только по собственному вас не моли просить, должны были уволить как не прошедшую испытательный срок, но можно сказать вам пошли на встречу, что бы не указывать это в трудовой.

26.01.2017, 13:42

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бойко Елена Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.8 37 отзывов

Здравствуйте, Лариса!

Для чего Вы исчисляете сроки?

В трудовом кодексе России испытательному сроку посвящены 70-я и 71-я статьи. Но на сотрудника, зачисленному на предприятие с испытательным сроком, распространяется общее трудовое законодательство и отдельные положения правовых актов, которые содержат нормы и правила трудового права.

26.01.2017, 13:43

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы написали заявление об увольнении по Собственному желанию, то по сути никакого значения не имеет день окончания срока, поскольку вы уволены по П.3 Ч.1 Ст.77 ТК РФ, а не по инициативе работодателя как непрошедшего испытания. За три дня до увольнения вы предупреждайте (будучи на испытательном сроке) или за две недели (уже после окончания срока) в вашем случае значения не имеет. При желании со стороны работодателя (по соглашению) могут уволить и день в день "до истечения срока предупреждения".

26.01.2017, 14:03

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста