Как скрыть решение о увольнении, оставаясь на отпуске - идея или рискованный шаг?

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, увольнение работника с работы по собственному желанию регулируют положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). То есть, если работник решил уволиться с работы по собственному желанию, он обязан уведомить (надлежащим образом!) письменно работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Течение этого срока (две недели) начинается со следующего дня, после даты получения уведомления (заявления об увольнении) работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, если работник написал заявление об увольнении и передал работодателю, например, 01 июля 2019 г., то 15 июля для этого работника будет последним днем работы и днем увольнения с работы (статья 84.1 ТК РФ).

Переписать заявление об увольнении от 01 июля 2019 года на заявление от 14 июля о предоставлении отпуска с последующими увольнением на основании статьи 127 ТК РФ работник не имеет права.

Работник в данном случае имеет право согласно статье 80 ТК РФ письменно отозвать свое заявление об увольнении от 01 июля 2019 г. вплоть по 12 июля (13 и 14 июля выходные дни).

В-третьих, согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, работник вправе написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ, но работодатель вправе отказать в этом работнику, и ни один суд не заставит работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

В указанной ситуации работнику проще и надежней в первый же день отпуска написать и передать надлежащим образом в адрес руководителя организации заявление об увольнении по собственному желанию. И тогда после отпуска он не обязан выхолить на работу, если дни его отпуска наложатся на две недели уведомления работника об увольнении по собственному желанию.

Почитайте еще положения статьи 84.1 ТК РФ. Также на моей странице в разделе "Мои Публикации" есть подробная юридическая статья "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", в ней как раз освещен и этот вопрос.

Удачи Вам.