Увольнение на испытательном сроке без серьезных оснований - что нужно знать

Question

Проконсультируйте, пожалуйста, по проблеме в области трудовых отношений. Я работаю в компании с 15.05.19 года. Нахожусь на испытательном сроке. (испытательный срок 3 месяца). Все должностные обязанности выполняю добросовестно и в полном объеме. Замечаний и выговоров нет. Сегодня директор заявил, что я сотрудник без инициативы и то, как я выполняю свою работу, ему не нравится. Сказал дорабатывать до конца месяца, а потом буду уволен. 
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований? 
Если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель принудительно оформит увольнение? По определенной статье? 
Буду очень признателен за ответ. Спасибо.

Матросова Татьяна Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте, Антон!

Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сладков Антон Владимирович · Answer

При увольнении вас как не прошедшего испытание работодатель обязан письменно известить вас об этом с указанием причин. Когда разумных причин не предлагают уволиться по собственному. Вы можете оспаривать или сопротивляться, но имеет ли смысл? Какие перспективы у вас будут на этой работе если сразу не складываются отношения с руководством.

Увольнение на испытательном сроке без серьезных оснований - что нужно знать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?

Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

И как быть, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.

Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?

Количество выговоров, право на отмену и возможность восстановления на работе - основные детали

Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?

Кто несет расходы на медосмотр при неуспешном прохождении испытательного срока - сотрудник или работодатель?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59