Выяснила, что моей должности больше нет в штатном расписании, но не уволят меня пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком - это допустимо?
опубликован 06.03.2012, 20:11
Уважаемая Ксения! Работник отдела кадров вам правильно разъяснила. До 3-х лет пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вас уволить по сокращению штатов не имеют право. Когда после отпуска вы выйдите на работу, то работодатель обязан вашу должность ввести в штатное расписание. Два месяца после письменного предупреждения об увольнении, вы будете работать в прежней должности. В соответствии со ст.ст 179, 180 Трудового кодекса, работодатель обязан предложить вам в качестве трудоустройства другие вакантные должности. Если вас не устроит предложенная работа, тогда вы будете уволены с выплатой выходного пособия ( ст.178 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
Уволят ли меня в случае возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - причины и возможности для действий
Моё уведомление о сокращении после объединения городского поселения и округа
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут