Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - причины и возможности для действий

Вопрос №6919527 из г. Москва
опубликован 23.05.2015, 08:54

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в августе надо выходить на работу. В отделе кадров меня поставили передфактом что предприятие поменяло адрес и моей должности нет больше в штатном расписании. В случае моего отказа от предложенон должности договор расторгается по ст 77 п 7 (работу предлогают временно на 1 месяц на время отпуска). почему меня увольняют не по сокращению? И как мне этого добиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Трудовой договор по п.7 ст.77 может быть прекращен, если работник отказывается работать на новых условиях

Это может быть связано с изменением условий труда

Однако, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если вас об этом не уведомляли, то действия работодателя незаконны.

В период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком вашу должность сократить не могли, так как это запрещено законом.

Процедуру сокращения могут провести только после вашего выхода на работу, однако процедура эта сложная я не думаю, что ради вас ее станут затевать. Добиться сами этой процедуры вы не можете, так как это увольнение по инициативе работодателя. Скорее всего вас будут просто уговорить уволиться по собственному желанию. Так что решать вам.

23.05.2015, 09:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут