«Сотрудник вызван на полиграф после недостачи в аптеке - могут ли уволить по статье, и какие последствия?»

Нет не имеют права. Потому что по желанию - это как раз ваше право (ст. 80 ТК РФ). А уволить по статье не так то просто. Надо обосновать это увольнение. Вы его можете оспорить.

Не имеют права, т.к. нет доказательств, что это Вы, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это не основание для увольнения, если не установлена Ваша вина. По собственному не пишите.

Здравствуйте, нет не имеют права они вас увольнять, поскольку данном случае нет никаких оснований, кроме того, они и не соблюдают процедуру увольнения. Поэтому не увольняйтесь сами по ст.80 ТК РФ,, не уволят вас и по инициативе Работника.

Могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Но должна быть установлена ВИНА работника.

Здравствуйте.

Нет такого основания в Трудовом кодексе для увольнения, как отрицательные результаты на полиграфе, более того, прохождение такого полиграфа - посягательство на Ваши нематериальные блага (статья 150, Глава 8 Гражданского кодекса).

Это просто манипулирование с целью заставить Вас написать заявление по собственному желанию. Уволить по закону они Вас в данном случае не могут. В любом случае, такое увольнение можно оспорить в суде со взысканием убытков и морального вреда.

Удачи.

Не поддавайтесь на провокаци, правда на Вашей стороне, со.80 ТК.

Здесь нужно исходить из того, что если были бы основания уволить вас по статье 81 тК РФ то вас бы уволили, без всякого предложения уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ А если предлагают уволиться по собственному желанию-значит не имеют оснований для вашего увольнения по статье

В вашей ситуации по статье вас могут уволить только в случае подпункт г пункта 6 статьи 81 ТК РФ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Другими словами, ваша вина в совершении недостачи должна быть установлена вступившим в силу приговором суда

А если в аптеке много раз менялись сотрудники и не проводилась инвентаризация то лично вашу вину в возникновении недостачи установить невозможно.

Как вам поступить? У вас, конечно, есть право не увольняться. Если вы останетесь на работе то на вас будут оказывать жесточайшее психологическое давление и придираться по каждой мелочи

Если вы готовы к такому режиму работы то можете остаться

Здравствуйте! Сами по ст. 80 ТК РФ не увольняйтесь. А Вас уволить не смогут, так как суды данные полиграфа за доказательства не принимают! "проверка на полиграфе не относится к способам получения достоверной

информации" лист 14 Апелляционного определения ВС РФ дело№14-АПУ 15-ЗСП от 16.06.2015 г., Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 29.01.2014 N 66-АПУ 13-85 СП Психофизиологическое исследование (проверка на полиграфе) законодательством не предусмотрено, не является доказательством факта..., а Конституционный суд РФ вообще отказался рассматривать жалобы на отказ судов принимать данные полиграфов за доказательства ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 26 апреля 2016 г. N 711-О.

Нет, не имеют права.

Показания полиграфа не являются доказательством ни в суде, ни при расследовании уголовного дела.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачей ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Обязанность доказать возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Ссылайтесь на то что уходя в отпуск, на выходные доступ к МЦ имели другие сотрудники

Документов, подтверждающих факт недостачи, вверенных непосредственно вам у работодателя нет. Поэтому даже в суде взыскать не смогут

согласно п.1.5 Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» в соответствии с положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризаций обязательно.

Согласно ст. 901 ГК РФ за утрату, недостачу или повреждения вещей, принятых на хранение, отвечает хранитель, по основаниям, предусмотренным ст. 401 ГК РФ.

Согласно подпункта "г" пункта 6 ст. 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Таким образом, пока Ваша вина не будет установлена в законном порядке, уволить Вас никто не имеет права.

А полиграф это совсем цирк. Это стандартная разводиловка, и он нигде не применяется кроме сериала "Улицы разбитых фонарей".

А вот если работодатель намерен Вас уволить, он найдет на это причины рано или поздно. К сожалению.

Даже если восстановитесь через суд, восстановить нормальные отношения в коллективе не получится.

Я бы на Вашем месте написал по собственному, но ни в коем случае не признавал за собой недостачу.