Имеет ли право работодатель уволить работника с диагнозом F 112

Во-первых, на предприятии должна была быть проведена спецоценка условий труда, которая как раз таки и определяет имеются ли на рабочем месте вредные условия труда. Во-вторых, почитайте Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". В-третьих, если по СУТ имеются вредные и опасные условия труда, то уволить просто так тоже не можете. Должно быть заключение медицинской комиссии о том, что в связи с заболеванием работник не может выполнять свои трудовые функции, на основании этого заключения работодатель отстраняет работника и предлагает ему иные рабочие места в соответствии с мед. заключением. И вот только, когда таких рабочих мест не будет или работник откажется на них переводится, работодатель может его уволить, но не по статье за наркоманию, а либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо по мед. показаниям.