Директор вводит по производственной необходимости 6 дневную неделю до 1 сентября! Законно ли это?
опубликован 26.06.2019, 20:40
Инесса Анатольевна, доброго времени суток! Согласно нормам законодательства РФ нормальное количество часов рабочей недели не должно превышать 40 часов. Это относится и к пятидневной рабочей неделе и к шести. В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день в субботы не должен превышать 5 часов (обеденный перерыв не учитывается). Исходя из этого, рабочее время при шестидневке распределяется следующим образом: понедельник-пятница 7 ми часовой рабочий день, суббота - 5 ти часовой рабочий день. При этом, с данными изменениями, работник должен быть официально уведомлен, с подписанием соответствующей документации. Если все-таки возникнет переработка, она должна компенсироваться либо в денежном эквиваленте, либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли введение шестидневной рабочей недели с сокращением рабочего времени?
Директор имеет право на обязательное взятие классного руководства, но какова причина и необходимость?
Производственная необходимость - лишение работника отпуска без обоснования допустимо?
Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.
Директор хочет объявить выговор и не дает отпуск третий год - законно ли это?
На предприятии вводят 4 дневную рабочую неделю, сократится ли оплата труда.
Работаю слесарем пять дней в неделю
Перевод на 5-дневную рабочую неделю для дежурного слесаря КИП - Законность и необходимость согласия сотрудника
Начальник разделил мой отпуск - что такое производственная необходимость и какие права у работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут