Ответственность предприятия и директора за клеветнические высказывания в адрес работника

Вопрос №15995027 из г. Анадырь
опубликован 30.06.2019, 07:30

Question

Директор предприятия допустил в адрес работника клеветнические высказывания. Кто должен быть ответчиком? Может ли быть 2 ответчика: предприятия (директор представляет предприятие) и собственно директор как физическое лицо?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

В случае, когда сведения были распространены работником в связи с осуществлением профессиональной деятельности от имени организации, в которой он работает (например, в служебной характеристике), надлежащим ответчиком в соответствии со ст.1068 ГК РФ является юридическое лицо, работником которого распространены такие сведения. Учитывая, что рассмотрение данного дела может повлиять на права и обязанности работника, он может вступить в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, либо может быть привлечен к участию в деле по инициативе суда или по ходатайству лиц, участвующих в деле (ст.43 ГПК РФ)” (Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении “О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц” от 24.02.2005 г.)

В ином случае ответчиком будет только директор.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Артем Анатольевич, ответчиком будет директор предприятия, как физическое лицо.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Ответчиком в данном случае по иску о защите чести и достоинства ст 152 гК РФ может быть только директор как физическое лицо.

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

В ситуации, если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (ст. 152 ГК РФ). Соответственно, ответчиком могут выступать и предприятие и его руководитель.

Артур · Answer

Из пояснений ясно, что надлежащим ответчиком должна быть организация, т.к. в моем случае директор лгал исполняя свои обязанности и про вопросы, связанные с работой. Но, клевета - это также и уголовное преступление. В уголовном процессе ответчиком точно будет директор. По уголовным делам может заявляться параллельно гражданский иск по взысканию морального вреда. Получается нестыковка или я недопонимаю: параллельный уголовному, гражданский иск должен предъявляться директору - физическому лицу?! Получается в гражданском процессе о защите чести и достоинства, где обязательно предъявляется требование о компенсации морального вреда, должно быть 2 ответчика (организация и директор) или моральный вред взыскивается только с организации?

Ответственность предприятия и директора за клеветнические высказывания в адрес работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Статус директора предприятия в судебном процессе - ответчик или третье лицо?

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения

Так ли это, или физическое лицо в данном случае не может являться ответчиком?

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Может ли директор предприятия свидетельствовать по иску о незаконном увольнении своего работника?

иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?

Может ли директор предприятия, выписать доверенность на физическое лицо (не работающее на этом предприятии)

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Расписка в получении денег для закупки материалов подписана Директором предприятия и печатью предприятия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59