И если я все-таки не соглашусь-меня просто уволят?
опубликован 09.03.2012, 14:06
Законно ли приказом по организации в одностороннем порядке сократить 0,25 ставки постоянного работника (соответственно меняется оплата труда), я оформлен на работу по бессрочному трудовому договору, там же указаны условия труда и оплаты? При таком сокращении, говорят кадры, никаких выплат мне не положено и если я не согласен, меня просто уволят через 2 месяца без каких-либо выходных пособий, т.к. это не сокращение, а изменение условий труда (я-же понимаю, что это существенное изменение условий труда и в одностороннем порядке это не решается, или выплачивайте мне компенсацию,-прав ли я?). Правомерно-ли это? И если я все-таки не соглашусь-меня просто уволят?
нет не законно пишите жалобу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уведомление об изменении условий трудового договора - вопросы о конкретизации изменений и выплате компенсаций
Условия сокращения работника и выплаты по трудовому договору на 1 год - уведомление и компенсация.
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение системы оплаты труда без ознакомления работника - законно ли это и возможные причины отказа в ознакомлении
Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Условия сокращения работника и выплаты при заключении годового трудового договора - всё, что необходимо знать
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Как сохранить мою должность и условия оплаты до 3 лет, имея ребенка в возрасте 2 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут