Декретница без работы - есть ли обязанность работодателя взять на работу после ликвидации отдела?

Вопрос №1601303 из г. Череповец
опубликован 10.03.2012, 22:21

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 апреля исполняется 1,5 года. Я собираюсь выходить на работу, но в моей организации ликвидировался отдел, откуда я ушла в декрет. Всех работников нашего отдела перевели в новую организацию, которую недавно создали. Всех декретниц оставили в старой организации и сообщили на словах, что выходить нам будет некуда. Обязаны ли они взять меня на работу с сохранением заработка на прежнем уровне? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Обязаны предоставить место со старыми условиями труда. Уволить можно только в случае полной ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В случае нарушения Ваших прав - жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго.

10.03.2012, 22:31

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут