Правомерность действий при ликвидации предприятия и вопросы об увольнении в декрете

Вопрос №5619436 из г. Кировск
опубликован 12.12.2014, 11:32
Ребенку 3,5 месяца и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В отделе кадров сообщили что скоро придет письмо о ликвидации предприятия на котором я работала до декрета. Всех сотрудников моего отдела сократили с выплатой компенсаций и перевели в новую организацию, а всех кто в декретах оставили в старой. Предлагают уйти по соглашению, т.к. организация в которой я осталась банкрот. Правомерны ли действия? Должны ли были меня тоже взять в новую организацию? И как лучше уйти по соглашению сторон или по ликвидации чтобы это не повлияло на размер ежемесячного пособия до 1,5 лет?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Лучше быть уволенной в связи с ликвидацией, тогда Вы будете получать пособие в соцзащите в том же размере, что и на работе.

12.12.2014, 11:35
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

смотри тут мой ответ по похожей ситуации www.9111.ru

13.12.2014, 06:46

Здравствуйте! По ликвидации пускай увольняют и платят выходное пособие

13.12.2014, 16:31
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Да должны. Главное незамедлительно действовать.

13.12.2014, 17:28

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских