Отработка по целевому договору?

Приходится повторить ранее заданный вопрос, так как всплыли новые подробности: - имеется целевой договор обучения от июля 2015, по которому необходимо трудоустроиться по окончанию университета, про время отработки в нём не сказано. - в момент трудоустройства (начало июль 2019) организация озвучила факт отработки 3 года на предприятии, оперируя постановлением "от 27 ноября 2013 г. N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (в котором не сказано про время отработки) и приказом "от 22 августа 1988 года N 286 Об утверждении положения о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений" (сказано про отработку 3 года - п.32) - в настоящее время приказ "от 22 августа 1988 года N 286" утратил силу с 2016 взамен более нового, а постановление "от 27 ноября 2013 г. N 1076" так же заменено «постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования…", в котором уже четко установлен срок отработки 3 года и срок так же продублирован в новом целевом договоре от 2019 г. Вопрос: по целевому договору 2015 года и вышесказанными положением и приказом, обязан ли я отработать 3 года?