Незаконные действия начальства - как сохранить работу и получить премию в бюджетной организации?

Вопрос №16014633 из г. Черняховск
опубликован 03.07.2019, 19:37

В бюджетной организации ежегодно в конце года в декабре дается очень большая премия, премиальный фонд делится между всеми сотрудниками по результатам труда и личным предпочтениям начальства. Для экономии премиального фонда и увеличения выплаты себе любимым начальство ежегодно увольняет за месяц до премии кого-то из неугодных сотрудников. Таких обычно 3-4 человека! Причем заявление на увольнение заставляют писать заранее, так сейчас июль, а моего сына заставили написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подписал и подал он его якобы 17 ноября! Такое заявление передним числом получается! Заявление предложено написать в ультимативной форме, или сам увольняйся до 1 декабря (6 премию делят) , или по статье уволим! Вопрос: законны ли действия начальства и как продержаться на работе хотя бы до нового года, чтобы получить свои деньги?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжих Сергей Петрович

Юрист Омск

5.0 20 отзывов

Ему достаточно написать заявление об отзыве своего заявления на увольнение и сдать в канцелярию учреждения, где указать что от своего заявления об увольнении с 30 ноября он отказывается, т.к. его написание носит вынужденный характер.

На руках необходимо иметь доказательство вручения. Если будут отказываться принимать, то необходимо отправить почтой, с описью вложения заказным письмом.

Сделать это необходимо до 17 ноября. Данное письмо будет гарантией, что директор не пустит первое заявление в ход. Что Вам и требуется.

В суде доказать срок изготовление первоначального заявления не так уж и сложно.

Кроме того, уволить добросовестного сотрудника принудительно очень и очень сложно. Главное своевременно обратиться за помощью юриста.

03.07.2019, 19:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Вологда, стаж 5 лет

4.6 5862 отзывa

Здравствуйте! Пусть сын пишет второе заявление в котором просит отозвать заявление на увольнение.

03.07.2019, 19:39

Это не ответ, а отписка! Это и так понятно. Отзывать пока нечего, заявление лежит в столе начальника и пойдет в отдел кадров 17 ноября ! А 16 ноября у начальника будет иметься письменное подтверждение того, что на место моего ына приглашен другой человек. Если завтра сын напишет заявление с отзывом первого, его уволят по статье. Я же обьяснила ситуацию! Там ультимативно предлагают уволиться самому за несколько дней до премии, или уволят апо статье прямо сейчас!
Вы не дали ответов на мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Литвиненко Анастасия Александровна

Юрист из города Москва

4.7 614 отзывов

Добрый вечер! Указанные действия являются незаконными - понуждение к увольнению.

В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Следовательно. Давление на работника с целью подачи им заявления является недопустимым.

03.07.2019, 19:44

Давление на работника надо доказать! Как ?Я и пытаюсь это выяснить. Является ли дата 17 ноября, которая стоит в заявлении , написанном сегодня в июле доказательством давления и незаконным действием. Как действовать нам?

Спросить юриста