Незаконные действия начальства - как сохранить работу и получить премию в бюджетной организации?

Вопрос №16014633 из г. Черняховск
опубликован 03.07.2019, 19:37

Question

В бюджетной организации ежегодно в конце года в декабре дается очень большая премия, премиальный фонд делится между всеми сотрудниками по результатам труда и личным предпочтениям начальства. Для экономии премиального фонда и увеличения выплаты себе любимым начальство ежегодно увольняет за месяц до премии кого-то из неугодных сотрудников. Таких обычно 3-4 человека! Причем заявление на увольнение заставляют писать заранее, так сейчас июль, а моего сына заставили написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подписал и подал он его якобы 17 ноября! Такое заявление передним числом получается! Заявление предложено написать в ультимативной форме, или сам увольняйся до 1 декабря (6 премию делят) , или по статье уволим! Вопрос: законны ли действия начальства и как продержаться на работе хотя бы до нового года, чтобы получить свои деньги?

Рыжих Сергей Петрович · Accepted Answer

Ему достаточно написать заявление об отзыве своего заявления на увольнение и сдать в канцелярию учреждения, где указать что от своего заявления об увольнении с 30 ноября он отказывается, т.к. его написание носит вынужденный характер.

На руках необходимо иметь доказательство вручения. Если будут отказываться принимать, то необходимо отправить почтой, с описью вложения заказным письмом.

Сделать это необходимо до 17 ноября. Данное письмо будет гарантией, что директор не пустит первое заявление в ход. Что Вам и требуется.

В суде доказать срок изготовление первоначального заявления не так уж и сложно.

Кроме того, уволить добросовестного сотрудника принудительно очень и очень сложно. Главное своевременно обратиться за помощью юриста.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Пусть сын пишет второе заявление в котором просит отозвать заявление на увольнение.

Литвиненко Анастасия Александровна · Answer

Добрый вечер! Указанные действия являются незаконными - понуждение к увольнению.
В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Следовательно. Давление на работника с целью подачи им заявления является недопустимым.

Незаконные действия начальства - как сохранить работу и получить премию в бюджетной организации?

Похожие вопросы

Лицемерие начальства? Юристы, дать ответ на проблему с увольнением перед премией в бюджетной организации

Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа

Незаконная изменение системы оплаты на испытательном сроке - как вернуть заработанные деньги?

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Начисление районного коэффициента на премию к юбилеям и за экономию фонда оплаты труда в бюджетной организации

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Выплата премии за 4-й квартал - законные основания для отказа сотруднику

Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.

Отказ в выплате годовой премии после увольнения - правомерность действий руководителя и порядок обращения в суд

Конфликт с начальником - возможности и ловушки при увольнении и получении годовой премии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59