Работодатель предлагает 0,5 ставки и минимальную зарплату - что делать в такой ситуации?

Неправомочны. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора осуществляется с согласия работника. Просто так в одностороннем порядке не может изменить условия трудового договора. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

За 0.5 ставки это почасовая оплата поэтому он ане привязана к МРОТ поэтому в этом плане плата правомерная ст 133 ТК сюда не относится вас оформляют как почасовика на неполный рабочий день, если вы не согласны вам будут предложены иные вакансии если вы на них не соглашаетесь то по ст 77-78 ТК ваш договор прекращается и разрывается, на вашем месте я бы не подписывал такой трудовой договор. В одностороннем порядке в любом случае перевести вас на другую должность будет невозможно. Ст 74 ТК.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Увы но на 0,5 ставки возможны такие выплаты, я бы также советовала от них не отказываться. Как понятно из вопроса, вы пенсионер. А директору нужно обеспечить полными ставками, молодых работников, а не пенсионеров. Поищите другу школу на полную ставку. Колдоговоры школ, как правило трёхсторонние, и они предполагают именно ставку для работников трудоспособного возраста. У директора просто нет выбора. А с вашего согласия, он сможет решить проблему, и не придётся "выживать" вас из школы. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Это возможно в том случае, если сокращают часть ставки, то есть с одной ставки до 0.5 ставки. Ставка психолога в среднем по стране в районе 7-8 тысяч рублей. То есть эта нищенская сумма и есть фактическая зарплата психолога, да и педагоги далеко не ушли. В случае отказа от работы в новых условиях вас могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ за отказ работать в новых условиях. Либо другой вариант: 0.5 ставки решили кому-то отдать. В этом случае действия работодателя незаконны, но для того, чтобы это доказать, придется обращаться в суд с соответствующим иском. ВЫ готовы вступить на тропу войны с директором? Думаю, что нет.

Может быть есть смысл просто попробовать найти другую работу, чем работать клоуном за нищенскую зарплату?

Любые изменения возможны через оформление дополнительного соглашения к договору и только с письменного согласия работника.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

См. ст. 72 ТК РФ.

Я работаю педагогм-психологм в школе, о,5 ставки не может быть почасовой... Это 18 часов. Или я что-то не тк понимаю?