Мой работодатель заключил со мной доп соглашение, так как изменилась моя должность.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Если уже заключили доп. соглашение (ст.72 Трудового кодекса РФ) об изменении трудового договора, то будет действовать оно. Если подписали, то правомерно.

Уважаемая Ирина!

Если подписано то может быть и так. Вы же согласились его подписать (ст. 72 ТК РФ). Теперь надо им руководстваться.

Правильно или нет - вопрос договоренности.

Т.е. об этом надо думать до того как ставится подпись. Теперь получается что правильно.

Вообще, согласно ст. 8 Трудового кодекса Рф нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Если оплата за интенсивность снижена на основании локального нормативного акта, то это условие не подлежит применению.

Доброго времени суток Ириеа

Получается что работодатель увеличивая сумму оклада и снизив надбавку за интенсивность вполне возможно оставил получаемую вами ранее сумму з.п. В тех же размерах.

На основании ст. 133 ТК РФ, при изменении размера МРОТ все работодатели обязаны привести зарплату низкооплачиваемых работников в соответствие с новым минимальным размером оплаты труда. Если организация имеет окладно-премиальную систему, это можно сделать за счет увеличения премий. С работниками, получающими только оклад, нужно заключать дополнительное соглашение об увеличении оклада работников.

В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ. При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников.

Кроме изменений МРОТ, на зарплату работников влияет и ее индексация. В случае индексации с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения об изменении заработной платы. На основании ст. 134 ТК РФ, порядок проведения индексации коммерческими организациями прописывается в локальных нормативных актах (к примеру, в положении об оплате труда и премировании.

Добрый день. Да, здесь нет нарушений трудового законодательства, в частности ст.72 ТК РФ, если Вас не принуждали к подписанию договора, или же сделали это путем введения в заблуждение. В случае если указанное имело место и ухудшает Ваше положение, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте.

Вы говорите, что изменилась должность. Изменились ли трудовые обязанности?

С одной стороны, работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия труда, кроме обозначенных законом случаев (например, статья 74 Трудового кодекса - изменений условий по организационным или технологическим причинам). С другой, Вы подписали соглашение, а значит, согласились с предлагаемыми условиями труда.

Однако если работодатель ввел Вас в заблуждение относительно предлагаемых условий труда (повышение зарплаты и так далее), данные изменения можно оспорить (предложить работодателю вернуть прежние условия или в суде).

Удачи.