Право беременной женщины на выбор удобного рабочего времени - ситуация и возможные ограничения работодателя
опубликован 04.07.2019, 19:45
Добрый день!
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Что значит «с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Т.е.если работодатель не хочет ставить выбранное время беременной, он вправе отказать?
Вправе отказать не потому, что просто не хочет, а если ему это не выгодно, в связи с условиями производства. Например, основная масса работы утром и поздно вечером.. А днем от Вас толку мало...
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как исчисляется стаж при неполной рабочей неделе
Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?
Гибкий график работы для женщин с маленькими детьми - кто должен пойти на уступки - работодатель или сотрудницы?
Неполная рабочая неделя трудовой стаж
Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?
Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Определение должностных обязанностей для работника с неполным рабочим днем - влияние семейного положения на распределение задач
Возможность работы на неполный рабочий день и сохранение пособия до 1,5 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут