Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Также статьей 261 ТК установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет, возможно только при ликвидации юридического лица или его филиала.

Можно уволить такую женщину, если нет ликвидации, после ее выхода на работу, когда ее ребенку исполнится три года.

Удачи.

11.03.2012, 17:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 11 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

Адвокат, стаж 28 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Как я могу уволить работника, он находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Как решить проблему с бесполезным временным работником в условиях финансового кризиса?

Процедура увольнения временного работника на период декретного отпуска основного работника

Как правильно уволить работника если во время отпуска по уходу за ребенком до з-х лет его должность сокращена.

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?

Как правильно уволить замещающего работника и возможность восстановления уходящего на работу после отпуска

Ситуация с временным работником, который берет отпуск по уходу за ребенком - возможность его увольнения

Кто заменит работницу в отпуске по уходу за ребенком - история трех временных сотрудников и вопрос об увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59