Врач анестезиолог-реаниматолог подал в суд после несправедливого увольнения - скрытые детали разбирательства

У меня такой вопрос: В этом году я был уволен с должности врача анестезиолога – реаниматолога по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Стаж моей работы около 30 лет. С таким увольнением я не согласился и обратился в суд к больнице о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. На самом деле дело было так: Заведующий отделением анестезиологии – реаниматологии на протяжении девяти месяцев не допускал меня к работе, при этом свои действия ничем не мотивировал. Когда я пытался приступить к своим трудовым обязанностям, заведующий всячески препятствовал, а именно не давал мне лечить больных, отменял мои назначения больным, не допускал к наркотическим веществам, затаивал со мной споры, якобы я не могу работать или не правильно работаю, хотя я врач высшей категории и мне никогда так не говорил. Заведующий каждый день определял всем работу, а мне не давал. (т.е. это все делалось для того, чтобы меня в последующем уволить). Хотя я на протяжении всего этого времени постоянно находился на своем рабочем месте, получал заработную плату и в соответствии со ст. 76 ТК РФ никакого отстранения от работы меня не было. Зато мне давали работу не обусловленные трудовым договором, т.е. в мои обязанности они не входили, я отказывался от такой работы и писал жалобы в инспекцию труда. Инспекция труда указала, что в нарушении ст. 60 ТК РФ мне давалась работа. Ну и в итоге поступила докладная записка, о том, что якобы я на протяжении длительного времени не провожу анестезиологические пособия во время операций, не осуществляю наблюдение и лечение пациентов. Не только я, но и другие сотрудники больницы жаловались на заведующего, поэтому на сегодняшний день он уволен. А мне как быть? Можно ли свою правоту доказать свидетельскими показаниями, а именно, что меня действительно намеренно не допускался к работе? Заранее благодарю!