Защита прав беременных на рынке труда - работодатель обязан принять на работу, если место свободно
опубликован 07.07.2019, 20:15
Если потенциальный работодатель не имеет право в отказе рабочего места по причине моей беременности, исходя из этого он обязан принять меня на работу, если рабочее место свободно?
Диана Владимировна, отказать официально не имеет права. Только Вам любую другую причину укажут, но письменного этого никто делать не будет. Дураков нет.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Главное, что бы в "путевом листке" на работу от Центра занятости, работодатель не написал, что это моя причина отказа от рабочего места.
Вряд ли он так укажет в путевом листе, по закону отказать вам не могут.
Если укажет оспаривайте в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Права и обязанности работодателя и сотрудника при посещении прокуратуры в рабочее время
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
На 2-ом месяце беременности - стоит ли говорить о положении работодателю и каковы его права на отказ?
Как проконсультировать по вопросу принуждения работодателем к пересадке на другие рабочие места?
Отсутствие естественного освещения на рабочем месте - возможные льготы для сотрудника
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя
Регулирование рабочего времени и отпуска при совместительстве - права и обязанности работодателя
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут