Несоответствие требований работодателя - обязанность отвечать на личный мобильный телефон в выходные дни
опубликован 08.07.2019, 11:57
С меня работодатель требует объяснительную и хочет наказать за то что в выходной день не ответила на личный мобильный телефон, у меня по трудовому договору, установлен нормированный рабочий день с 2 выходными. Работа в выходные и праздничные дни не предусмотрены и не оплачиваются. Числюсь я логист, по совместительству диспетчер. Кроме этого финансирование мобильной связи не производится.
С меня работодатель требует объяснительную и хочет наказать...

Какого числа он подписал это своё "требование"? Вы получили это "требование" под расписку или по почте?

Но что-то подсказывает мне, что под термином "требование" Вы подразумеваете обыкновенное "бла-бла-бла" 
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Объяснительную работодатель может требовать в случае инцидентов, возникающих в рабочее время. В выходные дни вы можете вообще выключить телефон и спокойно отдыхать. Это - ВАШЕ время еженедельного отдыха!
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Компенсация работы диспетчера транспортного участка тепловых сетей в выходные и праздничные дни.
Можно ли привлекать водителя к дежурствам в праздничные дни и как это оплачивается?
Оплата выходных и праздничных дней для сотрудника государственной противопожарной службы с графиком работы 5/2
Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Командировки за рамками трудового договора - что делать водителю экспедитору?
Обязана ли компания оплачивать рабочий день, если он идет по графику во 2-ом размере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут