Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работник обязан идти в отпуск по утвержденному графику. На компенсацию за неиспользованный отпуск работник вправе рассчитывать только при увольнении (статья 127 ТК РФ).

09.07.2019, 18:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Можете взять деньгами, по среднему от вами полученной зарплаты в установленный законом срок.

Всего доброго!

09.07.2019, 16:37

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Платонов Владислав Михайлович

Юрист из города Казань

4.7 61 отзыв

День добрый!

Взять компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 и менее календарных дней возможно лишь при увольнении. В период трудовой деятельности невозможно заменить отпуск денежной компенсацией.

В случае, если в силу особого характера работы, либо работы с ненормированным рабочим днем, либо работы на вредных и опасных производствах вам положено по трудовому законодательству предоставление ежегодного отпуска продолжительностью более чем 28 календарных дней, тогда дни превышающие 28 календарных дней можно заменить по письменному заявлению работника денежной компенсацией (часть 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ).

09.07.2019, 16:49

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста