Может ли работодатель отказать в отпуске по производственной необходимости?
опубликован 11.07.2019, 03:29
Может ли работодатель отказать в отпуске по производственной необходимости?
По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
При этом отзыв допускается только с согласия специалиста. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
То есть я могу отказать работодателю и уйти в отпуск?
Если у вас отпуск по графику, тогда вы можете идти в отпуск.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать матери-одиночке ребенка-инвалида в отпуске из-за производственных нужд?
Работающие пенсионеры срок по отпускам
Кто решает, есть производственная необходимость или нет.
Срок, на который работодатель может не предоставить отпуск по производственной необходимости и необходимость получения
Как защитить свои права, если работодатель отозвал из отпуска без приказа
Вопросы о продлении отпуска при болезни
Право на оплачиваемый отпуск для инвалидов 3 группы в случае отказа работодателя
Имеет ли работодатель отказать в согласовании неотгуленного отпуска по причине производственной необходимости за 2016 год?
Возможно ли отказать в полном отпуске из-за производственной необходимости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут