Как поступить в случае несогласия с новыми условиями работы при реорганизации - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №16052768
11.07.2019, 14:52 • г. Санкт-Петербург

8 июля сообщили, что на работе идёт реорганизация. Мне предложили место работы в другом месте, но график предложенной работы мне не подходит! Как в таком случае должен поступить работодатель? Увольнять по сокращению и выплачивать 3 мес среднюю зарплату? Или раз я отказываюсь от предложенного варианта, то я должна буду писать заявление по собственному желанию? И за какое время они вообще должны были сообщить об изменениях.

Читать ответы (2)

Работодатель увольняет по сокращению
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Неверов С. М. 5.0

11.07.2019, 15:54,

г. Нальчик

Здравствуйте. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не должны. Если работодатель не смог предложить Вам подходящую должность то обязан Вас сократить согласно Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы до 3 месяцев. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Юрист

Маслов И. В. 5.0

14.07.2019, 22:12,

г. Гатчина

Здравствуйте, если работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, то работодатель может уволить его, не предлагая иную работу в компании. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается.

О планируемой реорганизации должны сообщать за два месяца, желательно под подпись!

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59