После него сменили главного редактора - с ней договорились расстаться по соглашению, выплатив оклад за 2 мес.

Вопрос №1605556 из г. Москва
опубликован 13.03.2012, 09:30

В издательсткий дом, где я работаю, назначен новый управленец - генерельный директор. После него сменили главного редактора - с ней договорились расстаться по соглашению, выплатив оклад за 2 мес. Я занимаю должность заместителя главного редактора. Теперь и меня пытаются уволить - оказывают давление, грозятся уволить по статье, если не напишу заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После него сменили главного редактора - с ней договорились расстаться по соглашению, выплатив оклад за 2 мес.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы