Работодатель отказывается учитывать отработанный период и выплачивает зарплату в 16 раз меньше обещанной - Что делать?

Вопрос №16070422 из г. Курск
опубликован 15.07.2019, 18:34

Проработала 3 недели: с 24 июня приступила к работе. С 1 июля заключили с работодателем договор. Работодатель отказался считать отработанный период с 24 июня по 30 июня, мотивируя это тем, что я могу взять отгулы за эти дни, ну ладно. С 1 по 15 июля трудилась усердно, ожидала зарплату, а пришло 500 рублей на карту в качестве "зарплаты", что в 16 раз меньше обещанной суммы заработной платы. В договоре прописано следующее (фото прикрепляю) Законно ли действует работодатель? Что делать, если нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Александр Николаевич

Юрист Калининград, стаж 24 годa

4.8 1471 отзыв

Вам необходимо уточнить, за какой период начислена зарплата, и когда она должна перечисляться. Если Ваши права нарушены, напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

15.07.2019, 18:36

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Людмила

Автор вопроса

1 отзыв

В договоре прописано следующее:

Правилами внутреннего трудового распорядка установлен следующий порядок выплаты заработной платы: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. В случае, если день выплаты заработной платы является выходным или праздничным днем, выплата заработной платы работникам Учреждения осуществляется накануне.

В исключительных случаях (прием на работу до 15 числа, при окончании и в начале финансового года), порядок и сроки заработной платы отличаются от указанных в настоящем договоре, и производятся

в строгом соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников.

15.07.2019, 18:44

Спросить юриста