Отказ от выполнения дополнительных обязанностей дизайнера в редакции газеты - законные возможности и последствия

Здравствуйте.

Отказаться не можете без заключения соглашения об изменении трудового договора (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ).

По поводу оплаты такого совмещения есть две позиции по этому вопросу. Например, вот разъяснение Минтруда:

В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Вопрос: О доплате работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, если в должностной инструкции предусмотрена такая обязанность. (Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897)

Но суды в некоторых случаях склонны не только оценивать содержание трудового договора, должностной инструкции (в виде приложения к трудовому договору) и локально-нормативных актов, но и прибегать к буквальному толкованию норм ТК РФ, утверждая и обосновывая тезис об императивности компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей) независимо от того, зафиксированы ли они в трудовом договоре или нет (см., в частности, Постановление ФАС Поволжского округа от 08.08.2013 по делу N А 57-24827/2012).