Вопрос об отказе от несанкционированной дополнительной работы по уборке служебных помещений
опубликован 23.03.2019, 19:56
Да, можете, ссылайтесь на ст 60 Трудового кодекса
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ирина, Вы можете отказаться от уборки, мотивируя это тем, что в договоре у Вас нет таких обязанностей. Этого достаточно.
С уважением.
Уважаемая Ирина г. Самара!
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тем самым, исходя из условий заключённого Трудового договора:
- вы вправе отказаться от выполнения дополнительных видов работ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.03.2019 г.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Отказ от выполнения дополнительных обязанностей дизайнера в редакции газеты - законные возможности и последствия
Столкнулась с требованием дополнительных обязанностей без доплаты - угрозы увольнения. Что делать?
Определение минимального размера заработной платы за выполнение необозначенной в трудовом договоре дополнительной
Как поступить, если в трудовом договоре не прописаны обязанности по охране труда и нужно ли оплачивать дополнительные
Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Руководитель требует выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, ссылаясь на пункт о выполнении иных поручений
Я работаю сторожем-дворником по трудовому договору.
Обязанности посудомойщицы не указаны в трудовом договоре, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут