Задержка выплаты зарплаты на работе - могу ли я снова не выходить на работу?

Вопрос №16080436 из г. Москва
опубликован 17.07.2019, 15:49

На работе на 2 месяца задержали выплату зарплаты. К тому же часть зарплаты была "в конверте", ни платили ни то ни другое. Я написала уведомление о невыходе на работу и указала там, что выйду в офис только после полного погашения долга по зарплате. Директор позвонил и пообщела погасить долг в первый же день после моего выхода. Я вышла на работу, работаю. Но снова начались задержки и долг работодателя передо мной только растет и до сих пор еще полностью не погашен за прошлый период. Могу ли я снова не выходить на работу в этом случае (будет ли мое уведомление о невыходе действительно после такого перерыва)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44449 отзывов

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

17.07.2019, 16:39

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

В силу ст.5.27 КоАП РФ подавайте заявление в трудовую инспекцию.

17.07.2019, 15:59

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Лучше направить еще одно уведомление, указав в нем период, в течение которого Вы выходили на работу в связи с обещанием руководства погасить долг по заработной плате (были даны устные заверения в этом).

Если Ваш выход на работу был зафиксирован, Ваше прекращение работы без нового уведомления могут квалифицировать, как прогул.

17.07.2019, 16:03

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста