Вопросы о тестировании и профпригодности - правомерность и целесообразность

Татьяна, в целом работодатель может провести аттестацию.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

- ст. 81 ТК РФ

Вместе с тем,

п. 5

В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Утверждено

Постановлением

Государственного комитета

Совета Министров СССР

по науке и технике

и Государственного комитета

Совета Министров СССР

по вопросам труда и заработной платы

от 5 октября 1973 г. N 470/267

Согласовано с

Министерством юстиции СССР и ВЦСПС

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СТРОИТЕЛЬСТВА,

СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ

Таким образом, если Вас уволят по результатам незаконно (в отношении Вас лично) проведенной аттестации, Вы можете обратиться в суд с иском и оспорить такое увольнение, причем срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения на руки трудовой или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ)

Обращаю Ваше внимание: возможное обращение в иные органы защиты прав (например, трудовая инспекция, прокуратура) и ожидание ответа от них не считается уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Пропуск срока является причиной отказа в иске, если об этом заявит работодатель.