Как правильно уволить работника после отпуска по уходу за ребенком - соблюдение прав и выплата пособий

Вопрос №1608939 из г. Саратов
опубликован 14.03.2012, 17:30

Мы хотим юридически правильно уволить работника, который через 3 месяца должен приступить к исполнению своих обязанностей по истечении отпуска по уходу за ребенком 3-х лет. Мы готовы соблюсти все права данного работника, выплатить причитающиеся пособия. Мы изменили штатное расписание, но вот указывать в новом штатном расписании ее прежнюю должность или нет, не знаем. И не знаем можем ли мы за 2 месяца до ее выхода на работу уведомить о сокращении ее должности. Хотелось бы получить более подробный ответ. Я являюсь учредителем предприятия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Мы изменили штатное расписание, но вот указывать в новом штатном расписании ее прежнюю должность или нет, не знаем.

Если вы укажете в новом штатном расписании её должность, - то зачем вообще что-то меняли?

Нет её должности !!!

И не знаем можем ли мы за 2 месяца до ее выхода на работу уведомить о сокращении ее должности.

Действительно не можете. Пока работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, вы никак не уведомите.

Таким образом, эта работница ещё два месяца будет иметь право получать зарплату, даже не исполняя трудовой обязанности. Но вы можете предложить ей воспользоваться статьей 180 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника после отпуска по уходу за ребенком - соблюдение прав и выплата пособий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы