Заголовок - Устроилась на работу беременной - Что будет в конце испытательного срока
опубликован 20.07.2019, 08:26
Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если есть трудовой договор, вас никто не уволит.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Нужно ли работодателю сообщать о моем положении, если да, то в какой форме?
Может ли работодатель уклониться от выплаты декретных при устройстве на работу во время беременности?
Влияет ли беременность на испытательный срок при устройстве на работу?
Законность установления испытательного срока беременной работнице и способы отметить его
Нужно ли уведомлять работодателя об прерывании беременности во время испытательного срока?
Беременность во время испытательного срока - опасность увольнения.
Работодатель может уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Беременность и работа - Что будет со мной после истечения испытательного срока на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут