Правомерно ли временное изменение характера (1 неделя) работы с вахтового (суммированный учёт)
Вопрос №16097986
из г. Якутск
опубликован 21.07.2019, 17:49
опубликован 21.07.2019, 17:49
Правомерно ли временное изменение характера (1 неделя) работы с вахтового (суммированный учёт) на постоянный (несумированный учёт)?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Якутске
Взыскание заработной платы
9
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
8
Помощь при переводе на неполную ставку
8
Составление претензий в трудовую инспекцию
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Составление должностных инструкций
8
Привлечение сотрудников к ответственности
8
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
8
Расторжение срочного трудового договора
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Коллективный иск к работодателю
8
Взыскание компенсаций больничного
8
Похожие вопросы
В чем принципиальная разница?
Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного
Как документально оформить изменение характера перевода на другую работу (из временного в постоянный)? Спасибо.
Заголовок - Магазин не работал две недели - что произошло и как компенсировать недоработку?
Сменный суммированный учет рабочего времени - условия работы сотрудников и требования к временным изменениям графика
Разъясните пожалуйста что такое разъездной характер работы и чем отличается от вахтового метода?
Нужно ли предупредить работника о переходе на суммированный учет рабочего времени заранее?
А в новом договоре учетный период не указан.
Неправомерный расчет заработной платы при изменении режима работы без дополнительных соглашений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут