Неправомерный расчет заработной платы при изменении режима работы без дополнительных соглашений
опубликован 02.06.2019, 18:36
Здравствуйте.
Поскольку никакого соглашения между Вами и работодателем заключено не было, в т.ч., например, соглашения об обучении, то Ваш спор может разрешить только суд. Тут нет однозначного ответа. Кто убедит суд, тот и выиграет дело.
С одной стороны, при направлении на обучение с отрывом от производства за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок на период обучения (при этом время учебы оплачивается по режиму учебы, а не работы), то есть вроде бы в действиях работодателя есть логика, но могли неправильно считать средний заработок (при суммированном учете и при обычном расчет делается по-разному).
Оплата "по среднему" всегда меньше зарплаты за тот же период (это видно, например, по отпускным, хотя там принцип расчета среднего заработка тоже несколько иной).
В общем, Вам нужно сформулировать, какое именно Ваше право нарушено и что Выбудете требовать, чтобы восстановить нарушенное право.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
А в новом договоре учетный период не указан.
По новому договору работаю по сменному режиму работы.
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Изменение графика работы без предупреждения - является ли график 5/2 со скользящим выходным сменным и какие права имеет работник?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия
Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут